Vislielākais laika zaudējums video intervijā ir nevis slikta kamera vai skaņa, bet gan jautājumi, kas neiedod izmantojamu atbildi. Ja intervējamais atbild ar "jā" vai vienu teikumu, montāžā vienkārši nav no kā izveidot jēgpilnu fragmentu. Labas atbildes sākas ar labiem jautājumiem, un tos var un vajag sagatavot iepriekš.

Kāpēc jautājumu struktūra ir svarīgāka par pašu sarunu

Video intervijā, atšķirībā no ikdienas sarunas, atbildei jābūt patstāvīgai - skatītājs nedzird jūsu jautājumu montāžā, tāpēc atbildei jāsatur pietiekami daudz konteksta, lai tā būtu saprotama pati par sevi. Tas nozīmē, ka jautājumi jāveido tā, lai provocētu pilnu, aprakstošu atbildi, nevis īsu reakciju.

Kā izvairīties no jā/nē atbildēm

Visvienkāršākais veids, kā uzlabot jautājumu kvalitāti, ir izvairīties no jautājumiem, kas sākas ar "vai". "Vai jums patika process?" novedīs pie viena vārda atbildes. "Kā jūs raksturotu šo procesu?" prasa aprakstu. Daži praktiski principi:

  • Sāciet jautājumus ar "kā", "kāpēc", "pastāstiet par" vai "aprakstiet".
  • Lūdziet piemēru vai konkrētu situāciju, nevis vispārīgu viedokli.
  • Ja atbilde iznāk īsa, sekojiet ar "vai varat par to pastāstīt vairāk".
  • Izvairieties no jautājumiem, kas jau satur vēlamo atbildi.

Jautājumu struktūra intervijai

Laba video intervija parasti seko loģiskam lokam, kas atgādina stāstu ar sākumu, vidusdaļu un noslēgumu:

  • Iesildīšanās jautājumi - vienkārši, droši jautājumi par pieredzi vai fonu, kas palīdz intervējamajam pierast pie kameras.
  • Galvenā tēma - detalizēti jautājumi par centrālo notikumu, projektu vai pieredzi, kam veltīta intervija.
  • Emocionālais slānis - jautājumi par izaicinājumiem, mācībām vai pārsteigumiem, kas piešķir intervijai dziļumu.
  • Noslēguma jautājums - skats uz nākotni vai vēstījums skatītājiem, kas dod labu punktu video beigās.

Kā palīdzēt intervējamajam justies ērti

Pat vislabāk sagatavoti jautājumi nedarbosies, ja cilvēks kameras priekšā jūtas saspringts. Pirms filmēšanas ir vērts dažas minūtes parunāt neformāli, paskaidrot, ka kļūdas ir normālas un ka jautājumu var atkārtot vai pārformulēt jebkurā brīdī. Der arī iepriekš nosūtīt tēmu sarakstu, nevis precīzus jautājumus vārds vārdā - tas ļauj cilvēkam sagatavoties saturiski, nezaudējot spontanitāti atbildē.

Biežākās kļūdas, sagatavojot jautājumus

Bieža kļūda ir pārāk daudz jautājumu vienā sarunā - labāk ir 8 līdz 10 pārdomāti jautājumi nekā 20 virspusēji. Otra kļūda ir salikti jautājumi, kas satur vairākas daļas vienlaikus, jo intervējamais bieži atbild tikai uz vienu daļu un pārējo aizmirst. Trešā kļūda ir stingra pieturēšanās pie saraksta - labākās atbildes bieži rodas no spontāna papildjautājuma, kas seko interesantam pavērsienam sarunā, tāpēc saraksts jāuztver kā vadlīnija, nevis stingrs scenārijs.

Tehniskā puse, kas ietekmē atbilžu kvalitāti

Pat lieliski jautājumi nedos labu rezultātu, ja skaņas kvalitāte ir vāja vai intervējamais sēž neērtā pozā, kurā grūti koncentrēties. Der pārliecināties, ka mikrofons ir tuvu runātājam, telpā nav spēcīgas atbalss un fonā nav trokšņainu ierīču, piemēram, ventilatora vai ledusskapja. Ērts krēsls un dabiska, nedaudz uz priekšu vērsta sēdēšanas poza palīdz cilvēkam justies mierīgāk un runāt dabiskāk, nevis stīvi noskaitīt sagatavotu tekstu.

Ja plānojat video interviju, podkāstu vai eksperta sarunu un vēlaties, lai tā izskatītos un skanētu profesionāli, apskatiet mūsu interviju un podkāstu filmēšanas pakalpojumu.

Piezīmes filmēšanas laikā

Pat ar labi sagatavotu jautājumu sarakstu vērts filmēšanas laikā pierakstīt īsas piezīmes par to, kuras atbildes bija visspilgtākās vai visprecīzākās. Tas ievērojami paātrina montāžas procesu, jo montāžists vai režisors uzreiz zina, kuros brīžos meklēt labākos fragmentus, nevis jāskatās cauri visam materiālam no jauna. Ja intervijā piedalās vairāki cilvēki, piezīmes palīdz arī saskaņot, kuras tēmas jau ir pietiekami segtas un kur vēl nepieciešams papildu jautājums, lai izvairītos no dublēšanās starp dažādu runātāju atbildēm.

Sazinieties ar mums, lai pārrunātu jūsu intervijas formātu un sagatavotu piemērotāko risinājumu. Sazinieties ar mums jau šodien.