Labākie kandidāti Latvijā izvēlas darbavietu ne tikai pēc algas. Viņi grib redzēt, kā izskatās ikdiena, kādi kolēģi sagaidīs un vai vērtības sakrīt ar viņu pašu. Tieši šeit palīdz rekrutēšanas video: īss un godīgs stāsts par jūsu komandu, kas pastāsta vairāk nekā desmit rindkopas sludinājumā. Šajā rakstā apskatīsim, kā veidot employer branding video, kas piesaista pareizos cilvēkus un samazina laiku līdz pieņemšanai darbā.
Kāpēc rekrutēšanas video darbojas labāk par tekstu
Cilvēks dažās sekundēs uztver sejas izteiksmes, balss toni un biroja atmosfēru. Video ļauj kandidātam sajust, vai viņš vēlas būt daļa no šīs komandas, vēl pirms pieteikuma nosūtīšanas. Rezultātā jūs saņemat mazāk nejaušu pieteikumu un vairāk motivētu kandidātu.
- Uzticība: īsti darbinieki ekrānā rada patiesuma sajūtu.
- Skaidrība: kandidāts saprot lomu un vidi jau iepriekš.
- Sasniedzamība: video viegli dalīties LinkedIn, Instagram un darba portālos.
Kādi employer branding video veidi der jūsu uzņēmumam
Nav vienas pareizas formulas. Formātu izvēle atkarīga no mērķa un budžeta.
Komandas un kultūras video
Parāda ikdienu, sadarbību un uzņēmuma vērtības darbībā. Šis formāts vislabāk darbojas kā galvenais employer branding video karjeras lapā.
Darbinieku pieredzes stāsti
Reāli komandas biedri pastāsta, kāpēc viņi izvēlējās palikt. Šādi stāsti ir pārliecinoši, jo tie nāk no cilvēkiem, nevis no mārketinga skripta.
Konkrētas vakances video
Īss video par vienu lomu ir spēcīgs papildinājums standarta sludinājumam un palielina kvalitatīvu pieteikumu skaitu.
Kā izveidot rekrutēšanas video, kas piesaista talantus
Sāciet ar skaidru mērķi: kādus cilvēkus jūs meklējat un kāda ir galvenā doma, ko vēlaties nodot. Pēc tam sagatavojiet vienkāršu scenāriju, kas balstās uz reālām situācijām, nevis uz pārspīlētiem solījumiem. Godīgums šeit ir svarīgāks par pulētu attēlu, jo kandidāti ātri pamana mākslīgumu.
Profesionāla filmēšanas komanda palīdz izcelt jūsu stiprās puses, izvēlēties pareizo gaismu un skaņu un uzņemt darbiniekus dabiskā vidē. Ja vēlaties, lai video iekļautos plašākā uzņēmuma komunikācijā, apsveriet arī korporatīvā video risinājumu, kas apvieno zīmola un personāla vēstījumu vienotā stilā.
- Definējiet mērķauditoriju un vēlamo toni pirms filmēšanas.
- Iesaistiet reālus darbiniekus, nevis aktierus.
- Saglabājiet video īsu: viena līdz divas minūtes ir optimāli.
- Pielāgojiet formātu katrai platformai atsevišķi.
Biežākās kļūdas, no kurām izvairīties
Pārāk garš video zaudē skatītāja uzmanību. Pārāk skaists, bet nepatiess attēls piesaista neīstos cilvēkus, kuri ātri aiziet. Aizmirsts aicinājums pieteikties nozīmē, ka kandidāts noskatās, bet neko nedara. Katram video ir jābeidzas ar skaidru nākamo soli, piemēram, saiti uz vakanci.
Rekrutēšanas video ir ieguldījums, kas turpina strādāt mēnešiem ilgi un palīdz veidot spēcīgu darba devēja tēlu Latvijas tirgū.
Vai vēlaties izveidot rekrutēšanas video, kas piesaista pareizos talantus? Sazinieties ar mums, un mēs palīdzēsim jums parādīt jūsu komandu no labākās puses.